soziale unternehmensberatung

Budgetkürzungen und Kündigung von Mitarbeitern waren in der Vergangenheit scheinbar die einzige Lösung, um Unternehmen in Schwierigkeiten wieder auf gesunde Beine zu stellen. Diese Zeiten sind jedoch längst vorbei!

 

Vor allem in der Unternehmensberatung ist ein ganzheitlicher Blick von außen sinnvoll und hiflreich. Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und diese zu fördern ist ein Schwerpunkt der sozialen Unternehmensberatung. Ihre Mitarbeiter kennen den Betrieb in dem sie arbeiten oft bis ins kleinste Detail, wissen um die Kundenstruktur und mögliche Perspektiven für das Unternehmen.

 

Lassen Sie uns gemeinsam diese versteckten Potenziale erkennen, fordern und fördern und eine Strategie entwickeln, wie diese sinnvoll, effektiv und förderlich eingesetzt werden können.

Wir bieten Ihnen Beratung und Coaching bei:

  • Krisen-/Change-Management
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    Gerne möchte ich Sie dazu auf eine sehr interessante Broschüre des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen zum Thema Changemanagement verweisen. Dort wird aufgeführt, wie wichtig und sinnvoll es ist, bei Veränderungsprozessen in Unternehmen die psychische Belastung der Mitarbeiter nicht zu unterschätzen.
    http://www.bdp-verband.de/bdp/archiv/gesunde-arbeit/BDP-Broschuere-14-Change.pdf
  • Potenzialanalyse
  • Produktentwicklung
  • Existenzgründung  
  • Erstellung von Businessplänen und Aufbau eines Controlling-Systems
  • Unterstützung bei der Antragsstellung von Fördermitteln oder Finanzierungen
  • Existenzfestigung / -aufbau
  • beruflicher Neuorientierung